Diplomatura en Relaciones Laborales

"Una visión completa del rol que desempeñan los RRHH en la empresa actual: la incertidumbre, el cambio permanente y los avances tecnológicos, hacen que el trabajador del conocimiento sea objeto de una atención personalizada, para superar los problemas de productividad en las empresas."

Destacado 5(1 Calificaciones)
320 Estudiantes inscriptos
Última vez actualizado Wed, 18-Dec-2019
Certificado Por:

Dirigido a
  • Todos aquellos que requieran una formación básica sobre el factor humano en la empresa actual y conocer cómo funciona el área de RRHH; que deseen trabajar en el área administrativa y de gestión de cualquier tipo de empresa. Para quienes quieran desenvolverse dentro del ámbito del derecho laboral, ya sea en empresas dotadas de personal, en el área administrativa de las mismas, en Recursos Humanos o en estudios jurídicos llevando a cabo la práctica de esta rama del derecho. Asimismo, se encuentra dirigido a todos los que quieran perfeccionarse dentro del mismo, adquiriendo todos los conocimientos prácticos que la materia plantea.-

+ Ver más
Descripción

El curso tiene como principal objeto brindarle al alumno los conocimientos que rigen la relación laboral a fin de que pueda desenvolverse tanto en el ámbito jurídico como en empresas dotadas de personal, haciendo especial hincapié en los aspectos prácticos que rigen la relación entre el trabajador y el empleador.

Además tendrá la posibilidad de tener una visión completa del rol que desempeñan los RRHH en la empresa actual: la incertidumbre, el cambio permanente y los avances tecnológicos, hacen que el trabajador del conocimiento sea objeto de una atención personalizada, para superar los problemas de productividad en las empresas.

Por otro lado otorgará al alumno/a una amplia formación orientada a las tareas habituales en áreas centrales de la empresa: saber actuar, saber comunicarse, tener un excelente manejo con los papeles administrativos. Saber redactar y asistir a jefes y gerentes.

El alumno/a aprenderá la confección de documentos, informes y de presentaciones, así como a llevar una agenda y realizar otras múltiples funciones habituales en las oficinas.

Currículo para este curso
00:00:00 Horas
Recursos Humanos
  • Comportamiento y Organización 00:00:00
  • Naturaleza de las Personas 00:00:00
  • Naturaleza de las Organizaciones 00:00:00
  • Naturaleza de las Organizaciones 00:00:00
  • Equipos de trabajo. Roles. 00:00:00
  • Liderazgo 00:00:00
  • Estilos de mando, autoridad. 00:00:00
  • Diseño de las estructuras: aéreas, niveles, responsabilidades. 00:00:00
  • Funciones de línea y Staff. 00:00:00
  • Evaluación de desempeño, Capacitación y desarrollo 00:00:00
  • Demanda de RRHH, causas 00:00:00
  • Análisis de la oferta de RRHH 00:00:00
  • Evaluación y puesta en práctica del Plan 00:00:00
  • Sistemas de evaluación 00:00:00
  • Métodos de evaluación: Medición, parámetros, desafíos. 00:00:00
  • La retroalimentación 00:00:00
  • Auditoria en gestión de RRHH 00:00:00
  • Sistema integrado de jubilaciones y pensiones. Régimen de obras sociales (Ley 23660). Conceptos que integran una liquidación. 00:00:00
  • Aportes y contribuciones. SAC. Vacaciones. Retención de Ganancias. 00:00:00
  • Extinción de la relación laboral. Despidos. 00:00:00
  • Capacitación vs. Desarrollo 00:00:00
  • Beneficios 00:00:00
  • Necesidades y objetivos 00:00:00
  • Aprendizaje 00:00:00
  • Análisis y diseño de puestos 00:00:00
  • Reclutamiento 00:00:00
  • Selección de personal 00:00:00
  • Liquidación de sueldos y jornales 00:00:00
  • Alta del empleado y del empleador. Ley de contrato de trabajo. Ley de riesgos de trabajo. ART. 00:00:00
  • Principales Aspectos de la Relación Laboral 00:00:00
  • Definición de derecho laboral, fuentes, Relación laboral: Empleador, trabajador. 00:00:00
  • Contrato de trabajo: Distintas modalidades y figuras de empleo. Periodo de prueba. 00:00:00
  • Principios que rigen la relación laboral: Buena fe, In dubio pro operario. 00:00:00
  • Deberes del empleador: Alta temprana, Cargas sociales (Formulario 931 afip), aportes Previsionales, confección de legajos de personal. 00:00:00
  • Derechos y deberes de las partes 00:00:00
  • Remuneración: Rubros que la integran, confección de recibos de sueldo (Cuestiones en los principales convenios Colectivos de Trabajo: Comercio y Metalúrgicos, otros.) 00:00:00
  • Amonestaciones, apercibimientos y suspensiones: Cuándo proceden, cómo instrumentarlos. 00:00:00
  • Jornada de trabajo: Horas extras. Ley 11.544. Trabajo de menores y trabajo de mujeres. 00:00:00
  • Causales de Extinción de la Relación Laboral – SECLO. 00:00:00
  • Incapacidad, vencimiento del plazo, muerte del trabajador, situación de jubilación, causales económicas: Como instrumentar cada una, intimaciones por Carta Documento. 00:00:00
  • Despido directo sin causa: Rubros integrantes de la liquidación final: Antigüedad, preaviso, integración mes de despido, Aguinaldo y Vacaciones proporcionales: Como liquidar. (art. 245 L.C.T.). Confección telegrama despido, confecciones de telegramas de i 00:00:00
  • Despido directo con causa: Causales, Telegrama despido, intimaciones del trabajador: Rechazo de la causa: Ley 25.323.- 00:00:00
  • Despido indirecto: Cuando procede, intimaciones del trabajador, contestación del empleador: Ley 24.013. Negativa de tareas y distintos supuestos. 00:00:00
  • Certificado art. 80 L.C.T.: Concepto, como confeccionarlo, obligación de entrega, intimaciones, Ley 25.345. 00:00:00
  • Intercambio telegráfico. 00:00:00
  • Diferencias entre Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Provincia de Buenos Aires. 00:00:00
  • SECLO: Acuerdos espontáneos e inicio obligatorio. Como solicitar audiencias en los dos casos, finalidades, citaciones, citación “bajo responsabilidad de la actora”, requirente y requerido, desarrollo de las audiencias, el rol del conciliador, finalización 00:00:00
  • Accidentes de Trabajo- (ART) Demanda, Contestación y Procedimiento Judicial- 00:00:00
  • Demanda: Requisitos. Diferencia entre Ciudad Autónoma y Provincia de Buenos Aires. Presentación por apoderado o con patrocinio. Confección de demanda: Diferencias entre Ciudad Autónoma y Provincia de Buenos Aires. 00:00:00
  • Prueba: Confesional, Documental, Pericial, Testimonial e informativa. Otros medios de prueba. 00:00:00
  • Sorteo de demanda. Notificación. Cuestiones relativas a la imposibilidad de notificar. Cédulas y ley 22.172. Como consultar un expediente laboral en Internet. 00:00:00
  • Procuración: Aspectos prácticos en la procuración: Distintos supuestos. Cómo consultar expedientes, Juzgados laborales. Características del procedimiento laboral. 00:00:00
  • Contestación de demanda. Requisitos formales. Ofrecimiento de prueba. 00:00:00
  • Audiencia de conciliación – Apertura a prueba – Producción: Impugnación de pericias. Audiencia confesional. Audiencias testimoniales. 00:00:00
  • Sentencia y apelación. 00:00:00
  • Ejecución de sentencia. 00:00:00
  • Accidentes de trabajo: Cómo proceder frente a un accidente laboral y frente a enfermedad inculpable del trabajador. Deberes del empleador y facultad de control. La medicina laboral. Accidente in itinere y enfermedad profesional. Intimaciones y Contestacio 00:00:00
  • Aseguradoras de Riesgos de Trabajo. 00:00:00
  • Etapa administrativa y judicial: Confección de demanda. Contestación de demanda. La responsabilidad de las A.R.T. 00:00:00
  • Atención al Cliente 00:00:00
  • Concepto de organización- institución. Las competencias actitudinales del secretariado en la atención al cliente. El cliente. La organización y la atención al cliente. Estrategias de la organización para mejorar la atención al cliente. Tipos de client 00:00:00
  • La comunicación no verbal en la atención al cliente. Estrategias para la atención al cliente. El grupo de trabajo. Características. Funciones. Estructura del grupo. Factores que obstaculizan el trabajo grupal. 00:00:00
  • Estrategias para mejorar el funcionamiento del equipo de trabajo. Ventajas y desventajas de los grupos. 00:00:00
  • Concepto de comunicación organizacional. El Mensaje: Difusión del mensaje. Mensajes verbales. Mensajes internos: convocatoria, actas, autorizaciones, boletín empresarial o revista interna, memorias, memorándum, circular, nota interna, solicitud. Mensajes 00:00:00
  • Variables de la comunicación en las organizaciones: La comunicación personal. La comunicación seriada. Actividades de comunicación oral software. Relación de redes formales. Relación de redes informales. 00:00:00
  • Comunicaciones públicas en las organizaciones: Concepto. Importancia y frecuencia de la comunicación pública en las organizaciones. Tipo de actividades de comunicación pública dentro de las organizaciones. Medición de la eficacia de la comunicación públic 00:00:00
  • Planeamiento de Trabajo 00:00:00
  • Descripción del puesto: modelos como guía orientadora del rol del secretariado. Equipamiento de oficina. La agenda de trabajo. 00:00:00
  • Correspondencia: manejo de documentación, organización y archivo. Organización de actividades: Organización de reuniones de trabajo. Organización de viajes. Atención a visitantes. Pautas para la organización de eventos en general. 00:00:00
+ Ver más
Otros cursos relacionados
00:00:00 Horas
5 30 $ 10646 $ 7596
00:00:00 Horas
5 50 $ 11119 $ 8433
00:00:00 Horas
5 29 $ 8852 $ 6280
00:00:00 Horas
5 3 $ 8852 $ 7835
00:00:00 Horas
5 29 $ 11304 $ 8553
00:00:00 Horas
5 27 $ 10826 $ 8553
00:00:00 Horas
5 48 $ 9390 $ 7596
00:00:00 Horas
0 0 $ 8852 $ 6878
00:00:00 Horas
Actualizado Mon, 16-Mar-2020
0 0 $ 7955 $ 5084
00:00:00 Horas
0 2 $ 10766 $ 8015
00:00:00 Horas
0 0 $ 10766 $ 8015
00:00:00 Horas
0 0 $ 10766 $ 7177
00:00:00 Horas
0 0 $ 10766 $ 8015
00:00:00 Horas
Actualizado Tue, 05-May-2020
0 1 $ 11364 $ 7775
00:00:00 Horas
Actualizado Tue, 05-May-2020
0 1 $ 12560 $ 8015
00:00:00 Horas
Actualizado Thu, 07-May-2020
0 0 $ 11962 $ 8972
00:00:00 Horas
Actualizado Thu, 07-May-2020
0 0 $ 11364 $ 8373
00:00:00 Horas
Actualizado Fri, 08-May-2020
0 0 $ 10766 $ 7177
00:00:00 Horas
0 0 $ 10766 $ 7177
Comentarios de estudiantes
5
Calificación promedio
  • 0%
  • 0%
  • 0%
  • 0%
  • 100%
Comentarios
$ 7835 $ 9450
Hacer este curso
Incluye:
  • Duración: 4 meses
  • Acceso total de por vida
  • Acceso en móviles y tv