El estudio y la resolución de los problemas que surgen en las relaciones sociales y económicas de trabajo de los distintos modos de producción, tanto en el ámbito de la empresa como de la sociedad global, teniendo en cuenta su carácter histórico cambiante y su alcance cultural y político.
El estudio y la resolución de los problemas que surgen en las relaciones sociales y económicas de trabajo de los distintos modos de producción, tanto en el ámbito de la empresa como de la sociedad global, teniendo en cuenta su carácter histórico cambiante y su alcance cultural y político.
En la Tecnicatura en Relaciones Laborales los alumnos estudian el contexto social, histórico y tecnológico que atraviesa el mundo laboral. Reciben una formación en comunicación, liderazgo y manejo de asuntos empresariales. Adquieren habilidades en torno a la administración de personal y la resolución de conflictos laborales.
Se espera que los egresados sean capaces de:
•Asistir en la organización y dirección de empresas de pequeña y mediana escala en materia de RRHH y optimización del uso de la fuerza de trabajo.
•Realizar revisión de manuales de organización, mediciones de productividad e inducciones en nuevos procedimientos.
•Participar en la gestión del personal, tanto en la selección, contratación y formación.
•Asistir en la prevención y mediación de conflictos en las relaciones de trabajo individuales y colectivas.
•Participar en la interpretación de convenios colectivos de trabajo.
•Verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas al derecho del trabajo, seguridad social y condiciones ambientales de trabajo.
Duración: Dos años y medio
Al terminar sus estudios, podrá desempeñarse laboralmente en empresas de gran envergadura.
• El ejercicio libre de la profesión.
• El ejercicio profesional en el ámbito de la empresa privada.
• El ejercicio profesional dentro de los Cuerpos de la Administración del Estado.
Realizando las siguientes ocupaciones:
• Asesor laboral.
• Auditor laboral.
• Perito en calidad de asesor judicial.
• Habilitado de la Seguridad Social.
• Representante de las partes en el proceso laboral.
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